новости
Компания Google провела эксперимент "Проект Аристотель", чтобы найти ответ на вопрос, как создать идеальную команду. На анализ данных опроса более 180 отделов Google ушло несколько лет, в результате исследователи выявили пять ключевых характеристик эффективной команды, пишет georgiatimes.info.
Психологическая безопасность: каждый чувствует себя вправе пойти на определенный риск и знает, что ему не будет стыдно за это и его не накажут.
Надежность: каждый выполняет качественную работу в срок.
Структура и ясность: все знают, чего от них ждут. Эти ожидания должны быть высокими, но достижимыми.
Значение: каждый осознает цели своей работы (финансовая безопасность, поддержка семьи, помощь команде в достижении успеха и т. д.).
Воздействие: каждый видит, что результат его работы действительно способствует достижению общих целей организации.
Примечательно, что авторы эксперимента сочли, что личность сотрудника на эффективности команды не сказывается, важны только функциональные роли и навыки. Не все исследователи согласны с этим выводом. Опираясь на большое количество научных исследований, они утверждают, что наоборот, личность, а не просто навыки — фактор, действительно определяющий успех или провал командной работы.
Исследование Hogan X пришло к альтернативным выводам Google взгляду. Исследователи обнаружили, что самые слабые команды обладают высокой установкой на прагматизм, но в графе "построение отношений" они ниже критического уровня.
Фото: glorium.ru
Читайте также:
