Зарплата сотрудников российских компаний выросла с мая 2013 года по июнь 2014 года на 7,6%, говорится в исследовании "Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2014/2015", опубликованном компанией Ernst&Young.

EY опросил более 200 компаний из различных отраслей и регионов России, пишет Русская планета. Согласно исследования, 93% его участников продолжают выплачивать годовые премии, а 27% планируют нанять еще сотрудников в следующем году.

Самые высокооплачиваемые работники живут в Москве. В Ямало-Ненецком, Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, а также на Сахалине заработная плата меньше не более чем на 10% от уровня Москвы.

Самые низкооплачиваемые сотрудники страны (зарплата на 40-65% ниже столичной) проживают в Центральной России, Южном федеральном округе и Поволжье.

"Несмотря на существенное изменение геополитической обстановки, оказывающее влияние на российскую экономику, рынок труда пока не успел отреагировать на эти преобразования", - считает руководитель группы в EY Екатерина Ухова. В 2015 компании планируют повысить зарплаты лишь на 7%, показывает опрос. Реальность может быть еще хуже.

Реальные зарплаты (то есть зарплаты с поправкой на инфляцию) вырастут по итогам 2014 года на 1,5-2%, прогнозирует ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. Еще в первом полугодии был рост реальных зарплат на 3,4%, но затем он сменился падением. Это не просто колебания - это конец тенденции, рассказал Поляков «Русской планете». С 2009 года зарплаты восстанавливались после кризиса, но теперь этот период закончен. Падают не только реальные, а номинальные, то есть выраженные в обычных рублях зарплаты: в июне в среднем по России они составляли 33 тысячи 726 рублей, в июле - 32 тысячи 515, а в августе - 30 тысяч 763 рубля.

Главная задача для бизнеса сейчас - сохранить квалифицированных сотрудников, которые могли бы вытянуть фирму, если экономике, скажем, через год станет лучше. Поэтому сокращение зарплат, которое показывает статистика в среднем по стране, вызвано тем, что фирмы предлагают меньшие оклады нанимаемым сотрудникам. Тем, кто уже нанят, обычно заработок не снижают. Но все может измениться.

В 2014 году в августе относительно июля номинальные зарплаты сильнее всего упали в государственном управлении и социальном обеспечении - примерно на 16%, говорит Поляков. Затем идет сектор культуры, развлечений и спорта (-13%), образование (-8%), обрабатывающая промышленность (-8%) и железнодорожный транспорт (-7%). Видно, что за исключением «обработки» это все бюджетные или сильно зависящие от госбюджета отрасли.

К концу 2014 году российская экономика в целом вырастет на 0,5%, а реальные зарплаты - на 1,5%, то есть темпы роста экономики и зарплат почти сравняются при том, что раньше зарплаты могли расти в 3-4 раза быстрее экономики. Причина в том, что из-за низкой безработицы все квалифицированные сотрудники были трудоустроены и их приходилось переманивать, постоянно повышая зарплаты. Сейчас это заканчивается, а, следовательно, расходы российского бизнеса на персонал сократятся, и его продукция станет конкурентоспособнее по сравнению с иностранной.