Ещё около недели назад к предписаниям главного санитарного врача РФ Геннадия Онищенко, который советовал работодателям подумать об изменении графика работы персонала, в большинстве организаций относились скептически. Однако экстремально жаркая погода, не сдающая своих позиций, в конце концов заставила работодателей пересмотреть своё отношение к соблюдению сотрудниками рабочего графика и дресс-кода. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru 19-21 июля этого года.

Как показал опрос, работа по сокращённому графику допускается теперь в 10% московских компаний (пребывание на производстве или в офисе сокращено на час или два). «Мы упразднили дресс-код и сократили рабочий день на час»; «Теперь мы работаем с 8.00 до 16.00»; «Мы лояльно относимся к более ранним уходам сотрудников домой»; «Сократили рабочий день на час, допускаются перерывы на 15 минут каждый час», - комментируют их представители.

Ещё 2% столичных работодателей планируют сократить рабочий день в связи с аномальной жарой. Стоит отметить, что неделей ранее рабочий график был изменён лишь в 2% компаний, а 4% собирались это сделать.

Очевидно, что большинство работающих москвичей с нетерпением ждали этих перемен - по признанию 65% сотрудников, в жару их работоспособность резко сократилась: «Очень плохое самочувствие, а от этого естественное снижение работоспособности»; «Очень тяжело работать, постоянно хочется спать»; «Невозможно сосредоточиться и думать».

Чтобы как-то облегчить своё состояние, 25% работающих жителей столицы прибегают к разным ухищрениям. Так, 3% уходят во внеочередной отпуск, 2% берут больничный, по 4% - берут отгулы, отпуск за свой счёт или работают дома. Ещё 5% участников опроса сообщили, что им уже сократили рабочий день или неделю. В свою очередь респонденты, выбравшие ответ «другое» (7%), сообщают, что их спасают кондиционеры дома и на работе, но если всё же становится невмоготу, то они уходят с работы раньше, подчас «без разрешения», или придумывают подходящую причину для ухода: «Просто придумываю что-нибудь в надежде, что не будут проверять!»