Более 9 тыс. человек получили приглашение на перевод в 100%-ные дочерние компании АвтоВАЗа - «АвтоВАЗ-перспектива» и «Реформинг-центр». На 16 декабря почти 3,5 тыс. работников ООО «АвтоВАЗ» уже приняли решение о переводе во вновь созданные предприятия, сообщила Bigness.ru пресс-служба российского автогиганта.

ООО «АвтоВАЗ-перспектива» и ООО «Реформинг-центр» созданы в рамках реализации антикризисной программы АвтоВАЗа. Финансирование дочерних обществ взял на себя федеральный бюджет. Согласно постановлению Правительства РФ №902 от 7 ноября 2009 года бюджету Самарской области из федеральной казны выделены 4902,9 млн. руб. на выполнение мероприятий по обеспечению занятости 14 651 работника ОАО «АвтоВАЗ», временно не востребованных на производстве в 2009-2010 годах. На счета этих дочерних обществ уже поступили средства федерального бюджета на оплату труда, материально-техническое обеспечение деятельности и обучение в 2009 г. временно высвобождающегося персонала АвтоВАЗа.

Созданные предприятия займутся реконструкцией и модернизацией действующего производства. Это более 600 видов работ, часть из которых ранее выполняли сторонние фирмы-подрядчики: монтаж и демонтаж оборудования, ремонтные и строительные работы, модернизация производства, уборка и содержание производственных и административно-бытовых помещений. Техническими службами завода определены и утверждены номенклатура и объемы работ по всем направлениям деятельности дочерних компаний на 2009-2010 года.

В ООО «АвтоВАЗ-Перспектива» и ООО «Реформинг-центр» будут работать только сотрудники АвтоВАЗа, чьи должности исключаются из штатного расписания ОАО «АвтоВАЗ», а также те вазовцы, кто хочет получить новую профессию, новые знания и возможности самореализации. Всего в дочерних обществах создается 12 379 рабочих мест, из которых: 11617 - рабочие специальности и 762 - руководители, специалисты и служащие.

Трудоустройство в дочерние общества осуществляется на постоянной основе. Заработная плата работников предприятий останется на уровне не ниже прежнего места работы. Более 7 тыс. человек смогут трудоустроиться без каких-либо изменений в должности, профессии, заработной плате: система оплаты труда в 100%-ных дочерних компаниях АвтоВАЗа для людей трудоспособного возраста полностью сопоставима с системой оплаты труда на самом АвтоВАЗе. Сохранятся оклад или тариф, надбавки за условия труда, доплаты за многосменный режим работы.

Около 4 тыс. человек пройдут переобучение. Эти люди будут приниматься на работу по новой профессии, переобучаться (обучение сроком до шести месяцев будет проходить на базе корпоративного университета АвтоВАЗа, в городских, областных и российских вузах), а затем приступать к работе по выбранной специальности. На время обучения будет сохраняться полная заработная плата, соответствующая новому месту работы.

Работникам 100%-ных дочерних компаний АвтоВАЗа также будет предоставлена возможность переобучиться на профессию, не предусмотренную штатным расписанием дочерних обществ, но требующуюся на других предприятиях Тольятти или при организации собственного бизнеса.