новостиРуководители госкорпораций могут остаться без зарплаты за отсутствие нужных результатов.
Вопрос оплаты руководящего состава государственных корпораций обсуждался на совещании у вице-премьера Сергея Собянина в июле. Там же были утверждена система оплаты труда, которая привязана к долгосрочным целевым показателям деятельности корпораций и результатам отдельных проектов.
Минэкономразвития тогда разделило оплату труда менеджеров госкорпораций на три части: базовый оклад, социальный пакет пакет и премии.
Также ведомство требует, чтобы совокупная оплата труда не превышала среднерыночного уровня, соответствующего аналогичным должностям в сопоставимых компаниях, пишет Газета.Ру.
