Почти половина российских компаний готова рассматривать бывших военнослужащих в качестве потенциальных сотрудников, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей российских предприятий и организаций.

Принимать на работу военнослужащих готовы 47% отечественных компаний. Чаще всего бывшим военным рады в организациях, численность которых составляет 100-500 человек (54%). Среди наиболее привлекательных качеств бывших военнослужащих работодатели указывают дисциплинированность, собранность, исполнительность и ответственность. «Военные зарекомендовали себя как дисциплинированные организованные работники»; «Принадлежность к ВС РФ в целом и к Министерству обороны в частности - это не повод считать людей ущербными с профессиональной точки зрения», - комментируют респонденты.

Вместе с тем представители компаний отмечают, что бывшие военнослужащие вряд ли подойдут для работы, связанной с оказанием услуг, а также творческой деятельностью.

34% участников опроса сообщили, что их компании не рассматривают бывших военных в качестве потенциальных сотрудников. По мнению опрошенных, люди, служившие в армии, «не умеют зарабатывать деньги», «армия отучает людей думать и проявлять инициативу». Часть работодателей не готова принять бывших военных, поскольку сделать это не позволяет специфика организаций.

Почти каждый пятый (19%) участник опроса затруднился с ответом. Большинство из них склоняется к мысли, что решение будет зависеть от требований, предъявляемых к конкретной вакансии.