Часто встречающееся мнение о том, что без опыта работы трудоустроиться практически нереально, не соответствует действительности: более половины российских работодателей готовы взять на работу выпускников вузов, не успевших приобрести опыт работы.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1000 представителей российских предприятий и организаций, выпускников без опыта принимают на работу в 54% отечественных компаний.

Молодым людям, получившим образование, но ещё не успевшим приобрести опыт по специальности, чаще всего предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центра. Выпускники с красными дипломами могут рассчитывать и на более интересные предложения: «Возьмём на позиции юристов проекта, если у них была соответствующая вакансии специализация в вузе, дипломная работа по подходящей нам теме и красный диплом».

Помимо диплома с отличием для работодателей важно присутствие у соискателя искреннего желания работать и повышать квалификацию в сочетании с реалистичными зарплатными требованиями: «Да, берём, если, конечно, требования выпускников по зарплате не завышены».

Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта демонстрируют большие компании (более 5000 сотрудников) - 79%. Реже всего неопытных соискателей ждут в компаниях, где трудятся от 500 до 1000 человек (49%).

Однако более трети предприятий и организаций (36%) всё же не готовы принять в штат выпускников без опыта работы. Причины, по которым компании вынуждены отказывать молодым соискателям, - это отсутствие возможностей для обучения сотрудников («У нас нет возможностей для обучения»; «Наши сотрудники сейчас и так сильно загружены, чтобы ещё выполнять функции наставников), а также отсутствие вакансий для специалистов без опыта.