Работодатели и кандидаты фармацевтической отрасли живут в «докризисном режиме» и нацелены на будущий рост отрасли, показало исследование проведенное международным кадровым агентством Kelly Services в марте-апреле 2009 года.

Ни одна из опрошенных агентством компаний не планирует снижать размер заработных плат или сокращать сотрудников. В то же время увеличением оклада озабочено 73% компаний, а увеличением численности штата 82%.

90% компаний-респондентов фиксируют заработные платы в рублях, при этом, ни одна компания не изменила валюту, в которой фиксируется заработная плата. Средний процент увеличения окладов для работников в 2009 г. ― 11,2%. 81% компаний заявили о том, что не меняют принципы выплаты бонусов в 2009 г.

Больше всего вырос размер заработной платы с августа 2008 года у Медицинского советника (на 16%), далее следуют Госпитальный медицинский представитель (13%), Специалист по регистрации (13%), Региональный менеджер по продажам (10%), Медицинский представитель (10%), Специалист по клиническим исследованиям (7%), Менеджер по продукту (4%).

Согласно проведенному опросу среди кандидатов, работающих и рассматривающих предложения в фармацевтическом секторе, 65% респондентов считают фармацевтическую отрасль наиболее стабильной в сравнении с другими секторами. 23% считают, что она ничем не отличается, 8% менее уверены в ее стабильности, а 4% полагают, что есть и другие стабильные отрасли.

Среди наиболее значимых факторов, побуждающих сотрудников к смене работодателя, кандидаты указали: заработную плату (23% опрошенных); должностной функционал (19%); карьерные возможности (15%); стабильность компании (15%); репутацию компании (14%); атмосферу в коллективе (9%); расположение офиса (4%).

Вопрос «Как изменилась ваша фиксированная заработная плата за последние 3-4 месяца?» показал, что у 68% респондентов размер заработной платы не изменился; 23% отметили рост и только у 9% она сократилась.

«Как изменился размер ваших бонусов за последние 3-4 месяца?» ― у 58% опрошенных размер бонусов не изменился; у 29% он сократился; у 13% вырос.

«Как изменился размер других льгот, предоставляемых компанией?» ― у 68% опрошенных размер льгот не изменился; у 10% он вырос; у 7% понизился; 15% сетуют на полную отмену некоторых льгот.

«Как кризисная ситуация влияет на вашу работу?» ― 66% респондентов отмечают, что работают в обычном режиме; 28% ощутили возросшую на себя нагрузку; 6% наоборот почувствовали ее снижение.

«Как изменится ваша работа в случае, если компания предпримет непопулярные меры по оптимизации затрат на персонал?» ― 49% опрошенных кандидатов утверждают, что приложат к работе дополнительные усилия; 43% будут работать как прежде; 3% будут работать меньше.

«Фармацевтический сектор один из немногих кто не ощутил на себе влияния нынешней экономической ситуации. Компании продолжают набирать персонал, на рынок выводятся новые продукты, идет укрепление позиций существующего портфеля препаратов» ― считает Александра Наумова, руководитель отделения Kelly Scientific Resources.

В исследовании, проведенном в марте-апреле 2009 года в крупнейших городах России, приняли участие 11 ведущих западных фармацевтических компаний, а также более 200 кандидатов из фарминдустрии.