Представители трудового коллектива компании ТНК-ВР подали на президента компании Роберта Дадли судебный иск. «Работники направили иск в суд общей юрисдикции, ответчиком по которому выступают Роберт Дадли и члены совета директоров, избравшие его председателем правления "ТНК-ВР менеджмент"», - сообщил источник в компании.

Он уточнил, что истцы выдвигают к ответчику "целый список претензий социального и управленческого характера, которые, по их мнению, негативно влияют на ситуацию в компании".

Один из пунктов перечня претензий - дискриминация российских сотрудников, нарушение трудового законодательства и отсутствие в настоящее время у Дадли трудового договора на исполнение своих полномочий, сообщает агентство «Интерфакс». Топ-менеджеры «ТНК-ВР Менеджмент» считают, что российским менеджерам компании труднее, чем иностранным, добиться роста заработной платы и повышения, «сложнее быть услышанными». Кроме того, в числе претензий шестнадцати топ-менеджеров «ТНК-ВР Менеджмент» к Роберту Дадли и членам Совета директоров - нарушения миграционного законодательства, которые допускаются в компании, истечение срока договора РОберта Дадли о работе на посту ее руководителя, а также то, что компания «теряет оперативное управление».

В свою очередь президент ТНК- BP Роберт Дадли заявил, что конфликт акционеров компании вышел на новый уровень, при котором стороны разошлись по разным полюсам. Он назвал иск представителей компании о притеснении российских сотрудников циничным шагом, бьющим в сердце компании. «При этом вовлечение сотрудников в конфликт инициировано в тот момент, когда стоит вопрос о моей визе», - подчеркнул он.

Президент ТНК- BP заявил, что иск - это «последняя атака в самое сердце компании, потому что она делит ее по национальному признаку». При этом он назвал неправомерными претензии топ-менеждеров, которые стали основой для иска. В первую очередь Дадли отметил, что большая часть сотрудников ТНК-ВР - россияне и добавил, что у российских и иностранных работников одного ранга одинаковая зарплата. «Иностранные менеджеры получают дополнительные платы, но они касаются, например, социального обслуживания. Если бы российские сотрудники находились в длительной заграничной командировке, они пользовались бы такими же привилегиями», - пояснил он.