Как показали опросы, 51 процент студентов подрабатывает во время летних каникул. Это хороший способ получить трудовой опыт, накопить денег на карманные расходы, а иногда и на что-нибудь посущественнее. Какие же виды подработок сегодня наиболее популярны у учащихся вузов и колледжей и как избежать проблем при трудоустройстве? Давайте разберемся.

Временная работа по специальности

Это, пожалуй, оптимальный вариант. Вы одновременно зарабатываете деньги и получаете опыт именно по избранной вами специальности, который можно потом отразить в резюме.

Такую работу вполне реально получить в сезон отпусков. Студенты старших курсов могут рассчитывать на временные должности, скажем, помощника юриста, бухгалтера или менеджера в крупных компаниях.

Работа по альтернативной или смежной специальности

Вы можете найти применение своим хобби или навыкам, полученным во время учебы. Кто-то занимается репетиторством, кто-то набирает тексты на компьютере, пишет статьи или делает переводы. Встречаются "летние профессии" и поэкзотичнее. Например, петь или танцевать в ресторане.

Сезонная работа

Можно совместить приятное с полезным и устроиться спасателем на пляж, барменом или официантом в курортное кафе, аниматором в отель, экскурсоводом в музей или вожатым в детский лагерь. Таким образом, вы сможете и работать, и наслаждаться отпускными развлечениями. Это вариант, особенно если на обычный отдых не хватает средств.

Любая работа

Для многих студентов важно лишь найти любое место, где платят. Это может быть торговля, физическая работа на стройке или в сельском хозяйстве. Некоторые устраиваются временно нянями, выгульщиками собак и даже озеленителями, уборщицами или дворниками.

Итак, работа есть, но вот как ее найти? Если вы все же хотите устроиться по специальности, то лучше начинать поиски еще во время учебного года. Займитесь рассылкой резюме в подходящие компании, указывая, что ищете работу на лето. Лучше всего рассылать резюме в мае — начале июня. Тогда о вас не забудут и во время отпусков будут иметь в виду.

Нередко потенциальные работодатели сами обращаются в учебные заведения с просьбой подобрать им временных сотрудников на лето. Поэтому не помешает оставить свои контактные данные на кафедре или в деканате, чтобы попасть в "базу".

Можете посещать также различные ярмарки вакансий или обратиться в центр занятости. Это наиболее надежный и безопасный способ трудоустройства.

Просматривайте сайты по поиску работы. В каталогах вакансий часто есть специальный раздел "Работа на лето". Обращайте внимание на такие позиции, как "стажер", "ассистент" или "практикант".

Риски

К сожалению, всегда существует риск нарваться на мошенников или недобросовестных работодателей, тем более что со "студенческим" контингентом обычно мало кто церемонится. Поэтому не помешает сначала поискать отзывы о потенциальном работодателе в Сети. Если от вас требуют при приеме на работу оплатить что-либо (обучение, рабочие материалы или прием документов), это должно непременно насторожить. Не стоит соглашаться и на бесплатный испытательный срок или выполнение бесплатных тестовых заданий большого объема.

Не следует также соглашаться на работу без официального оформления. Отсутствие трудового договора может привести к тому, что вас заставят перерабатывать, выполнять чужие обязанности, а в случае чего могут просто вышвырнуть на улицу… Если вы устраиваетесь продавцом или, скажем, распространителем косметики — есть риск, что на вас навесят недостачу, или заявят, что вы не выполнили план продаж. В результате ваша зарплата резко упадет, либо вы вообще ее не получите.

Читайте также: Как делать бизнес, не отходя от парты?

Даже если вы не занимаетесь продажами, а работаете, предположим, грузчиком, курьером или автомойщиком, это еще не значит, что вы застрахованы от подобных неприятностей. Во многих организациях применяют систему штрафов, причем иногда оштрафовать могут вообще за ерунду — беспорядок в одежде, двухминутное опоздание или косой взгляд в сторону клиента… Понятно, что нанимателю выгодно придумывать мнимые нарушения, чтобы потом снизить вам оплату. Если сумма заработной платы нигде не зафиксирована, то при расчете вас может ждать неприятный сюрприз: вам заявят, что вы плохо работали, или не работали совсем, или что в объявлении о работе указывалась максимальная сумма, а оплата сдельная… Так что вы можете уйти от работодателя с мизерной суммой в кошельке или вовсе с пустыми руками.

Поэтому, если наниматель упорно не желает подписывать договор — это сигнал: тут не все чисто. Лучше воздержаться от устройства в такое место и поискать организацию, где все по закону.

Это интересно: В ногу со временем: бизнес в соцсети