Летняя пора настраивает работающее население на отдых. Отпуск летом популярен среди граждан по разным причинам: родители хотят провести каникулы с детьми, дачники уезжают в свои загородные дома, а иным гражданам трудно настроиться на работу в теплое время года. Но не всегда восторг сотрудников разделяет начальство, у которого свои планы на лето.

Согласно Всероссийскому интернет-опросу, составленному порталом Работа@mail.ru, в этом году каждый пятый россиянин вынужден отказать от намеченного на летнюю пору отпуска по желанию начальства. При этом больше половины людей, оставшихся без отдыха, были вынуждены поменять планы из-за большого количества работы. Другие же поплатились за свою медлительность, и их уже опередили коллеги, которые заранее обговорили с начальством возможность отпуска в летний период.

Читайте также: Отпуск по обмену пугает россиян

Между тем, деятельность многих фирм сегодня имеет сезонную направленность, поэтому именно летом руководство таких компаний ожидает большой наплыв клиентов. В теплое время года, например, большим спросом пользуются фирмы, предоставляющих услуги в сфере ремонта и строительства. И такие компании зачастую весь год готовятся к летнему ажиотажу. Разумеется, в этот период все отделы фирмы должны полноценно функционировать, чтобы добиться максимальной выручки, а значит, и отпускать сотрудников в отпуск не выгодно.

К слову, руководители некоторых компаний заранее обсуждают с сотрудниками невозможность выхода в отпуск в летний период. Поэтому в случае, если человек рассчитывает уходить в отпуск именно в летний период, ему следует обсудить этот вопрос еще на собеседовании при приеме на работу.

Отмечается, что около 20% российских компаний, сотрудники которых участвовали в опросе, не предоставляют работникам выбор. Составлением графика отпусков занимается непосредственно начальство, а подчиненные вынуждены принимать это как данность. Но, как ни странно, каждый десятый наш соотечественник вполне доволен такой политикой фирмы, и не видит ничего предосудительного в том, чтобы отправиться в отдых не летом, а в любое другое время года.

Читайте еще: Лучший отдых - домик в деревне?

Если человек не обременен детьми и привык отдыхать за границей, в жарких странах, то для него сезон не играет ключевой роли в выборе времени для отпуска. Между тем, для желающих отдохнуть на просторах нашей родины отказ от летнего отпуска достаточно проблематичен и вполне может обернуться срывом отпуска как такового. То же можно сказать и о семейных людях, для которых отпуск летом является редким шансом провести время с детьми. Однако в случае, если начальство против, сотрудникам не поможет даже закон.

"В соответствии с Трудовым кодексом, время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается на основе соглашения между трудовым коллективом и работодателем. Однако не всегда возможно уйти в отпуск в любое время года - работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. В таких случаях Вам придется планировать отпуск на другой, менее удобный для Вас период или же пытаться переубедить руководство", - отмечает Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru.

Еще по теме: Швейцария испугалась безделья

Гораздо проще обстоит дело с холостяками и трудоголиками. Так, 44% опрошенных признались, что хоть раз в жизни самовольно отказывались от запланированного отпуска из-за большого объема работы, причем в 59% случаев виноватыми оказывались работодатели. Нередко начальник лично забывает о важных делах, а вспомнив, нагружает этими обязанностями сотрудника, который уже буквально "сидел на чемоданах". При этом сорванный отпуск компенсировался руководством в 39% случаев.

Важно отметить, что потребовать отказаться от положенного отдыха можно не от каждого человека. "Существуют категории работников, на которых это правило не распространяется: в любое время отпуск могут взять сотрудники до 18 лет и работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев. Кроме того, женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него. Сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, имеет право взять отпуск в период декрета жены. Мужья и жены военнослужащих могут уходить в отпуск одновременно со своими супругами. Сотрудники-совместители могут взять отпуск на совмещаемой работе, совпадающий с отпуском на основной работе", - замечает Наталья Голованова.

Это интересно: Бизнес по-тайски: Атмосфера ценнее дохода

Однако, если верить интернет-опросу, большинство работодателей могут гордиться своими работниками, поскольку, согласно результатам, 61% наших сограждан готовы отказаться от запланированного отдыха по просьбе начальства. Причем 42% из них заявили, что в случае большого объема работы они не смогут со спокойной душой отправиться на заслуженный отдых, а останутся на работе и будут заниматься важными и неотложными делами столько, сколько требуется. И всего 19% респондентов честно признались, что боятся кары со стороны начальства, поэтому по первому требованию поменяют свои планы и будут, скрепя зубы, "нести вахту".