Следующий состав Госдумы в начале будущего года рассмотрит поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие такую сферу современных трудовых отношений как удаленная работа. Соответствующий проект готовит Минздрав совместно с работодателями и профсоюзами. Эта поправка среди ряда других предложена Российским союзом промышленников и предпринимателей.

Проект поправки к Трудовому кодексу почти согласован с тремя сторонами социального партнерства — работодателями, профсоюзами, правительством — и будет направлен в Белый дом до конца года, сообщает "Коммерсант". "Планируется, что в Госдуму документ будет внесен в январе",- заявили "Ъ" в министерстве

Предполагается полностью заменить главу о регулировании труда надомных работников. Теперь в ней будут фигурировать отношения работодателей и работников, выполняющих свои функции вне производственных помещений и (или) места расположения работодателя.

Работнику предоставляется право распределять свое рабочее время и время отдыха самостоятельно, а вот длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором. Работнику и работодателю новая поправка вменяет обязанность соблюдать требования охраны труда.

Что касается профсоюзов, то их представители отмечают, что они не против данной поправки. Однако зачем для этого заниматься переписыванием норм Трудового кодекса не понимают.

Отметим, что поправка о дистанционной работе самая безобидная и не вызывавшая особенно ничьих протестов через Госдуму должна пройти успешно. Однако на очереди РСПП есть куда более радикальные идеи полного преобразования условий для наемных работников.

С весны 2010 года олигарх Михаил Прохоров, возглавляющий профильный комитет РСПП, настаивает на изменении трудового законодательства и переписывании Трудового кодекса. Вряд ли представители профсоюзов не знают об этих планах.

Самой главной поправкой в трудовое законодательство должно стать повсеместное введение срочных трудовых договоров. По ним в настоящий момент работает лишь каждый десятый трудоспособный россиянин. Основной формой найма в России, по данным, приводимым РСПП, остается бессрочный договор.

Предлагается заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов. Также работодатели предлагают заключать срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.

Также РСПП предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение. Остальных сотрудников, получающих образование, это не касается.

Для повышения мобильности и адаптивности РССП считает необходимым сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о расторжении договора и его изменении.

Также работодателям предлагалось дать полномочия менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера". Что скрывается за "экономическими причинами", до каких пределов можно менять параметры рабочего договора и связанные с этим обязанности и оплату, не уточнялось.

Предприниматели надеются, что новый состав Госдумы подойдет к обсуждению этих вопросов "более рационально" как с точки зрения работников, так и с точки зрения экономики.

С января текущего года пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 года, а не за один год, как было ранее. Это привело к снижению выплат тому, кто в течение последних двух лет зарабатывал меньше, чем сейчас, брал отпуск за свой счет либо менял место работы.

Согласно опросу Superjob. ru, вступивший в силу в январе этого года новый порядок выплат по больничным листам вынудил 29% имеющих работу россиян отказаться от оформления больничных листов и ходить на работу больными, чтобы не потерять в оплате труда.