Российский рынок труда в 2011 году демонстрирует спад напряженности. Согласно отчетам Минздравсоцразвития России, безработица давно вернулась к показателям 2008 года. Работодатели вновь ощутили нехватку специалистов и находятся в постоянном поиске. Количество вакансий на рекрутинговых порталах сегодня даже несколько превышает докризисное.

По мнению специалистов рекрутинговой компании "Анкор", в начале 2011 года самыми востребованными с точки зрения работодателей считались менеджеры по продажам во всех отраслях, торговые и медицинские представители, руководители клиентских служб, отделов продаж, инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка, и IT -программисты с веб-разработчиками. Как пишет OSVic.ru, генеральный директор отраслевой компании "Анкор ТЭК" Иван Мячин предсказывает увеличение спроса на производственный персонал практически во всех сферах ТЭК (нефтепереработка, разработка месторождений). В начале года ожидалось, что в связи с расширением географии проектов будут востребованы специалисты из стран Восточной и Западной Европы.

Далее в рейтинге востребованных профессий начала 2011 года шли линейный и рабочий персонал: кассиры, продавцы, операторы call-центра, повара, электромонтеры, строители, трактористы, бульдозеристы, сварщики, каменщики, специалисты по маркетингу и продвижению, риск-менеджеры, инвестиционные консультанты, финансовые аналитики, а также специалисты по закупкам, логистике. Нетрудно заметить, что большая часть этих специальностей имеет отношение к продажам любого рода, что совсем неудивительно — эта сфера еще долго будет лидировать в российском экономике.

Управляющий партнер консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert Игорь Шехтерман отметил, что "одна из основных задач,

которая стоит перед компаниями после кризиса,- повышение операционной эффективности. Этим обусловливается востребованность исполнительных директоров (COO)". По его словам, достаточно востребованными еще долго будут числиться финансовые директора, которые умеют эффективно управлять денежными потоками и затратами, структурировать задолженности и эффективно привлекать деньги, то есть сильные в операционных и корпоративных финансах.

Эксперты прогнозировали рост спроса на директоров по персоналу, перед которыми стоят задачи по редизайну организационной структуры, оптимизации численности, удержанию ключевых сотрудников, а также по обучению и развитию персонала. По их мнению, еще долго будет высоком спрос на специалистов в области PR и маркетинга, с добавлением нового требования — навыков работы в соцсетях. Наблюдался устойчивый интерес к рабочим специальностям и выпускникам ВУЗов, многие компании возобновили программы стажировок и трудоустройства выпускников.

Этим ознаменовалось начало 2011 года. Через 9 месяцев управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен констатировал, что дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала на рынке труда продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. Согласно его наблюдениям, есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен, чем в целом по рынку. Вот какие результаты показывает рынок по состоянию на октябрь:

— Разработчик мобильных приложений для iOS и Android

С ростом популярности мобильных устройств на базе операционных систем iOS и Android, увеличивается спрос на разработчиков приложений для этих ОС. Такие специалисты востребованы в интернет-индустрии, медиакомпаниях, IT-секторе. По мнению экспертов, работодателям интересны разработчики с опытом создания и запуска минимум 2 — 3 приложений. Таких кандидатов на рынке очень мало.

— Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету

Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету занимается созданием и описанием процессов ведения учета и отчетности. Методолог должен иметь хороший операционный опыт в финансах и бухгалтерии. Основная сложность при поиске таких специалистов заключается в том, что людей с необходимым практическим опытом, согласных на "уход в теорию", на рынке немного.

— Специалист по CRM (Client Relationship Management) в секторе электронной коммерции

Как отмечает Mail.ru, российский рынок переживает "бум" электронной коммерции. Один из залогов успеха данного бизнеса — грамотно выстроенная работа с клиентами, поэтому CRM-специалисты с опытом работы в интернет-бизнесе сейчас находятся на пике спроса.

Менеджеры по технологии "бережливого производства" (LEAN) очень востребованы в международных производственных компаниях, оперирующих на территории России. На рынке ощущается дефицит профессионалов, имеющих опыт оптимизации производственных процессов путем внедрения технологии "бережливого производства".

Остались на высоте спроса менеджеры по работе с корпоративными клиентами (инвестиционные продукты), которые востребованы в крупных финансовых институтах. Идеальный кандидат должен обладать как опытом работы с юридическими лицами, так и опытом продажи инвестпродуктов, менеджеры по стратегическому планированию в рекламном агентстве, которые занимаются разработкой коммуникационной и медийной стратегий продвижения компаний/брендов/продуктов.

Также в рейтингах на высоких местах находятся менеджеры по регистрации лекарственных препаратов/медицинской техники, менеджеры строительных проектов. Отдельной строкой прописаны в сравнительных рейтинга вакансии по позиции "корпоративный коуч по кулинарии" - одна из самых дефицитных позиций в розничных компаниях. Этот сотрудник отвечает за собственное производство по всей сети: формулирует стандарты качества продукции, обслуживания, а также занимается прогнозированием спроса. Коуч выявляет слабые места в производстве и проводит обучение сотрудников. Более чем востребованы юристы по трудовому праву, так как многочисленные изменения трудового законодательства, обсуждения новых законопроектов в этой области, а также кризис 2008, который заставил многие компании пересмотреть свои кадровые политики, — все это привело к увеличению их востребованности.

Но, как уже было сказано, самый востребованный специалист на российском рынке труда — квалифицированный рабочий. По словам генерального директора компании "ЭКОПСИ-Консалтинг" Павла Безручко, "самый главный, системный и долгосрочный дефицит предложения будет в секторе высококвалифицированных рабочих и ИТР в крупных отраслях реального сектора, в промышленности". Такое положение вещей будет сохраняться еще долго.