Помимо экономических проблем мировой финансовый кризис высветил и массу проблем этического свойства. Вознаграждение руководителей терпящих бедствие компаний - одна из самых горячих тем в последнее время.

В мире шквал возмущения начался с информации бонусных выплатах руководителям AIG – гигантской страховой компании, которая остается наплаву лишь благодаря госпомощи, достигшей почти двухсот миллиардов долларов. Несмотря на плачевные результаты, которые ставят под очередной удар мировую финансовую систему, AIG выплатил за 2008 г. бонусы в размере $165 млн, в том числе подразделениям, принесшим убытки на десятки миллиардов. Подобные действия были подобны горящей спичке, брошенной в цистерну с бензином: произошел взрыв возмущения.

В России есть свои аналоги AIG - госкорпорации. Некоторые из них — «Олимпстрой», «Роснанотех» или Фонд развития ЖКХ» — живут только благодаря госфинансированию. Другие, например «Ростехнологии», сконцентрировав полученные от государства активы, сейчас просят помощи у того же государства.

«АвтоВАЗ», на 25% принадлежащий «Ростехнологиям», просит у государства 26 млрд руб. помощи в виде кредитов и госгарантий по займам. «Олимпстрой» в этом году должен был получить из бюджета 49,8 млрд руб., но сумму урезали до 16,6 млрд руб., указав госкорпорации на ранее перечисленные, но не израсходованные ею средства в размере 76 млрд руб. В целом же на строительство олимпийских объектов в 2008-2014 гг. «Олимпстрою» из бюджета будет выделено свыше 900 млрд руб.

При этом информация о зарплатах руководителей госкорпораций, как правило, недоступна даже Минфину.

Видимо, вольготное положение топ-менеджеров госкорпораций надоело российскому правительству. Минэкономразвития предложило правительству рекомендовать госкорпорациям вынести на обсуждение наблюдательных советов корректировку зарплат в этом году. Об этом говорится в письме министерства в правительство, которое оказалось в распоряжении газеты «Ведомости».

Изначальный посыл разобраться с компенсациями менеджеров в госкорпорациях поступил от премьер-министра Владимира Путина. Эту идею развили в Минфине, посчитав возможным сократить зарплаты.

Из-за кризиса доходы работников в частном секторе снижаются. Если не корректировать уровень зарплат в госкорпорациях, то уже в этом году он может превысить размер оплаты в коммерческом секторе, полагают в Минэкономразвития.

По словам управляющего партнера департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ» Юлии Винчи, зарплаты в госкорпорациях, действительно, особо не изменились даже в кризис.

«Конечно, точные суммы никому не известны. Но знаю, что еще до кризиса при окладе у низшего звена в 15-20 тыс. руб. были премиальные, надбавки и т. п обязательные ежемесячные выплаты и реальный доход составлял 50 - 70 тыс. руб.», - говорит специалист.

При этом зарплаты топ-менеджеров госкорпораций достигают 1 млн руб. в месяц. В частности, этим возмущался директор департамента Минэкономразвития Иван Осколков.

Однако такой расклад вполне объясним. Как говорит коммерческий директор Международного кадрового агентства Kelly Services Ирина Кондратова, уровень зарплат в госкорпорациях действительно очень высокий, но, с другой стороны, большая их часть – это стратегически важные компании, цель которых не показать краткосрочный результат, а сделать страну сильнее, конкурентнее и стабильнее. «В принципе, люди, у которых такая большая ответственность, должны иметь достойное вознаграждение», - считает она. И. Кондратова считает, что высокие зарплаты необходимы, дабы в госкорпорации стремились самые сильные, профессиональные люди, ведь именно от них зависит будущее страны.

«Если зарплата будет среднего уровня, то понятно, что никакой стратегической ценности эти компании приносить не будут, потому что туда будет идти "среднячок", соответственно, никаких "вызовов" эти люди на себя брать не будут», - поясняет она.

Справедливости ради стоит отметить, что и Минэкономразвития не собирается снижать зарплаты руководителей госпредприятий до уровня федеральных госслужащих. По мнению министерства, зарплаты должны быть не ниже среднерыночных. И МЭР скоро внесет в правительство предложения о принципах построения системы мотивации, основанной на рыночных реалиях, также целях и задачах госкорпораций.

«Но другой вопрос заключается в том - работают ли в этих компаниях при таком высоком уровне зарплат именно профессионалы, и по какому принципу они отбираются? К сожалению, очень часто при приеме на работу большую роль играют знакомства, а не профессионализм соискателя. Поэтому, я думаю, что не уровень зарплат необходимо опускать в госкорпорациях, а построить совершенно прозрачную систему оценки персонала на "входе"», - говорит коммерческий директор Kelly Services.

Итак, снижать или не снижать? А если снижать, то кому и на сколько?

Чиновник Минфина, как пишут «Ведомости», обещает, что зарплаты сократят примерно на четверть, но в каждой госкорпорации снижение будет разным. Ирина Кондратенко считает, что наиболее высокие доходы должны быть в наукоемких госкорпорациях

А представитель аппарата вице-премьера Дмитрия Козака говорит, что зарплаты в госкорпорациях завышены, их надо хотя бы уравнять друг с другом.

Вместе с тем, президент SuperJob.ru Алексей Захаров отмечает, что уровень зарплаты всегда обосновывается уровнем ответственности работника – и в государственном, и в коммерческом секторах. «Поэтому решение - снижать или нет - решается в индивидуальном порядке, основываясь на масштабах ответственности работника. Общего рецепта на этот счет нет», - говорит специалист.

«Кроме того, следует разделять понятия уровень зарплаты и уровень дохода. Даже если зарплата ТОП-менеджера снизится до нуля, то реальный уровень дохода ТОПа от этого сильно не пострадает», - добавляет он.