Рынок труда можно сравнить с большим организмом, живой функционирующей системой, которая подвержена влияниям времени. Появляются новые модные профессии, некоторые специальности исчезают, другие развиваются циклически: переживают периоды расцвета и забвения. Новые или обособившиеся функциональные обязанности приводят к рождению новых профессий, а устаревающие и невостребованные специальности постепенно отмирают.

Как показало исследование, проведенное исследовательским центром портала SuperJob.ru, осваивать новые профессии в первую очередь спешат молодые. Неудивительно, что больше всего молодёжи можно наблюдать среди представителей относительно новых для России специальностей, пришедших к нам вместе с рыночной экономикой. Изучение базы резюме, показало, что наибольшее число соискателей в возрасте до 30 лет приходится на профессии менеджеров по туризму, рекламе и связям с общественностью, инженеров-экологов и event-менеджеров. Доля специалистов 1980-90-ых годов рождения в общей совокупности соискателей этих должностей составляет более 80%.

Не страшит молодых людей и девушек и андеррайтинг (оценка финансовых рисков страховых компаний). В этих специальностях россияне до 30 лет представлены в количестве более 70%.

Интернет-бизнес и компьютерные технологии – это также преимущественно территория молодых. База резюме системных администраторов, программистов РНР и Java, веб-дизайнеров, инженеров технической поддержки и менеджеров интернет-проектов более чем на 70% состоит из анкет соискателей моложе 30 лет.

Однако кроме дани моде на распределение профессий по возрастам влияет и много других факторов. В частности, физические качества, зависящие от количества лет. Например, по словам аналитиков кадрового центра «ЮНИТИ» для должности event-менеджера требуется большая активность, коммуникабельность, скорость мышления и выполнения задач, поэтому неудивительно, что большей части специалистов в этой области до 30 лет.

Кроме того, играет роль и профессиональная подготовка. Например, в специальностях офис-менеджер или торговый представитель специальная подготовка не требуется, поэтому на них часто устраиваются студенты или выпускники, т.е. люди в возрасте до 30 лет. А для персонального водителя требуется большой стаж вождения, поэтому большинство таких специалистов пришлось на возраст старше 40, поясняют Bigness.ru эксперты «ЮНИТИ».

Не остались в стороне и социальные отношения. Как поясняет Bigness.ru руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова, молодым людям, не обременённым узами брака и воспитанием детей, проще добиться успеха в профессиях, предполагающих большое число разъездов, командировок и ненормированный рабочий день. В силу этих причин 77% претендентов на такую должность, как, например, торговый представитель, моложе 30 лет.

Вместе с тем радует, что все-таки не все юноши и девушки ринулась в торговлю и менеджмент. Как говорит Н. Голованова, на сегодняшний день среди архитекторов и инженеров-проектировщиков преобладает молодёжь (67% и 78% соответственно), хотя в этой сфере достаточно и специалистов со стажем. «”Нашествию” на рынок труда выпускников строительных факультетов вузов способствует развитие строительной отрасли, индустрии дизайна и ремонта помещений, а главное, перспектива хороших заработков», - поясняет эксперт. Правда, есть опасения, что кризис внесет свои коррективы на строительный рынок труда.

Однако, как отмечает эксперт, печальным фактором остается то, что рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками, тогда как среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет более 76%.

«В сложившейся ситуации в первую очередь виновата наша система образования. «Перекос» в российской системе образования привёл к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей. Особую обеспокоенность вызывают инженерные специальности. За последние годы они утратили престиж среди молодых людей. Например, электронщики в основном представлены специалистами старше 40 лет», - отмечает Н. Голованова.

«В технических институтах часть специальностей совсем не инженерные, в то время, как разваливаются технологии, и некому передавать опыт старших поколений. Если так пойдет и дальше в стране начнется коллапс», - продолжает наша собеседница.

Вместе с тем она отмечает, что правительство все же обеспокоилось этой проблемой и начинает предпринимать какие-то косвенные меры, например, развивают нанотехнологии, ужесточают требования на экзаменах к «гуманитариям», и снижают проходной бал к «технарям».

«Конечно, легко рассуждать, что может сделать правительство, но трудно быть самим правительством. Поэтому я не берусь делать какие-то громкие заявления. Единственно могу посоветовать, в качестве дополнительной поддержки поднимать моральный престиж. Последние несколько лет мы видим, как повышают престиж наших милиционеров сериалами типа “Улицы разбитых фонарей”. Если мы будет показывать сериалы про героев, которые строят ракеты и новые станки, молодежь, воспитываясь такими вещами, пойдет именно в это русло, а не в менеджмент и торговлю», - говорит она.

Подводя черты под всем вышесказанным, директор по маркетингу кадрового агентства «Вентра» Галина Дмитриева отмечает, что если человек мобилен, динамичен и оперативен, то он, независимо от возраста, может работать во всех сферах и легко и уверенно строить свою карьеру. Все зависит от желания учиться, работать, основывать.

«Что бы помочь молодежи определиться, компании набирают молодежь на стажировку, а во многих кадровых компаниях есть такая услуга, как временный персонал, когда студенты отправляются в крупные компании на время, допустим, в качестве ассистента. И студент, узнав на практике, с чем ему предстоит работать, понимает, что ему ближе», - говорит специалист в интервью Bigness.ru.