Кризис больно ударил по рынку труда. Прежде всего, резко вырос конкурс на вакансии специалистов банковского и строительного сектора. Однако в январе текущего года по сравнению с прошлым месяцем наметилась положительная тенденция.

Кризис начался с банковского сектора и первым делом перекинулся на строительный, который развивался преимущественно на деньги, занятые у банков. Про бывших банкиров и девелоперов, переквалифицировавшихся в дворников, уже распространились шутки и анекдоты.

Однако что говорят точные цифры? Какова динамика спроса на специалистов этих профессий? Есть ли положительные изменения?

Bigness.ru расспросил ряд компаний о том, как изменился конкурс на вакансии в финансовом и строительном секторе в январе текущего года в годовом исчислении и по сравнению с прошлым месяцем.

В первом случае данные статистики шокирующе печальны, однако вторая статистика внушает некоторые надежды.

В аналитическом центре проекта Карьерист.ру нам рассказали, что по динамике добавления вакансий и резюме, безусловно, можно отметить существенный рост конкурса в банковском секторе.

Согласно данным Карьерист.ру, если в январе 2008 года количество резюме специалистов в области финансов и инвестиций практически в два раза превышало количество предлагаемых вакансий, то в январе 2009 года резюме кандидатов по отношению к предложениям работодателей больше в 16,5 раз. Связано это, конечно, как с уменьшением числа вакансий, так и с увеличением числа высвободившихся специалистов данных отраслей.

В сфере недвижимости, строительства и девелопмента перекос в сторону рынка работодателей не так силен, но в январе 2009 года конкурс соискателей вырос по сравнению с началом 2008 года в 8,25 раз.

Холдинг «Империя кадров» в январе 2009 года по сравнению с январем 2008 года зафиксировал небывалое увеличение количества входящих резюме по направлениям «Финансы, Банки, Инвестиции» и «Недвижимость, Строительство, Девелопмент» - более чем в 3 раза.

По данным холдинга «Империя кадров» в результате резкого увеличения числа входящих резюме «конкурс» соискателей составил 1527 резюме на 1 вакансию в финансовом секторе и 134 резюме на 1 вакансию в строительном секторе.

А еще годом ранее, в январе 2008 года этот показатель составил 75 резюме на 1 вакансию в категории «Финансы, Банки, Инвестиции» и 27 резюме на 1 вакансию в категории «Недвижимость, Строительство, Девелопмент».

Ведущий аналитик Исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова привела следующие данные их компании: конкурс на вакансии в категории «Финансы, Банки, Инвестиции» в январе текущего года составил 37,1 резюме на вакансию, тогда как в январе 2008 года он составлял всего 10,8.

Конкурс же в категории «Недвижимость, Строительство, Девелопмент» в январе 2009 года вырос до 15,1 по сравнению с 2,7 в январе годом ранее.

Однако столь печальные данные неудивительны, ведь начало 2008 года – время, когда финансовые бури еще не докатились до нас, а строительный сектор был на пике своей активности. В январе нынешнего года рынок труда переживает весьма непростое время.

Однако как конкурс на вакансии в банковском и строительном секторах в январе 2009 года изменился по отношению к прошлому месяцу – декабрю 2008 года?

По данным Карьерист.ру в январе 2009 года по отношению к декабрю 2008 года наблюдается снижение конкурса по вакансиям направлений «Финансы, банки, инвестиции» и «Недвижимость, Строительство, Девелопмент».

Холдинг «Империя кадров» также зафиксировал положительную динамику для специалистов в области финансов и строительства.

По сравнению с декабрем 2008 года конкурс на место в январе 2009 года по направлению «Финансы, Банки, Инвестиции» снизился на 13%, а в сфере «Недвижимости, Строительства и Девелопмента» – на 3%.

Однако по данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru, положительная динамика не зафиксирована. Как рассказала Валерия Чернецова, конкурс на вакансии в категории « Финансы, Банки, Инвестиции» в январе вырос до 37,1 по сравнению с 34,8 в декабре. Конкурс на вакансии в категории «Недвижимость, Строительство, Девелопмент» вырос до 15,1 с 5,9 в декабре.

Таким образом, в двух из трех опрошенных компаниях, зафиксировано снижение конкурса на рабочие места в финансовом и строительном секторах, что уже дает повод для осторожного оптимизма.

Холдинг «Империя кадров» связывает наметившуюся положительную тенденцию со стабилизацией ситуации в компаниях-работодателях и завершением периода «сбрасывания балласта».

Специалисты Карьерист.ру связали эту ситуацию с целым рядом факторов. Во-первых, начиная с 2005 года, кадровый рынок данных отраслей испытывал острый дефицит специализированного персонала, который сохранялся на протяжении нескольких лет. В период кризиса многие компании принимали слишком резкие, поспешные и невзвешенные решения, в авральном режиме сокращали персонал и теперь вынуждены возвращать часть сотрудников или подбирать новых.

Во-вторых, уменьшение конкурса также связано с ротацией кадров внутри компаний, в связи с чем открываются вакансии на менее оплачиваемые должности. Наконец, по-прежнему сохраняется спрос на профессионалов с опытом работы, которые востребованы и в условиях глобального экономического спада.