Задержки с выплатами зарплат в новом году, судя по всему, станут частым явлением. Однако не стоит опускать руки и надеяться на совестливость работодателя. Собеседник Bigness.ru - юрист, редактор журнала «Человек и Закон» Александр Алексеев - пояснил, что необходимо делать работникам, чтобы добиться своего.

Если гражданину не выплатили в срок зарплату, он может подать гражданский иск к работодателю в общем порядке в суд общей юрисдикции, а в случаях неуплат, превышающих двухмесячный срок, обратиться с заявлением в отношении своего работодателя в прокуратуру.

Бланков как таковых там нет. Гражданский иск и Заявление пишутся в свободной форме с изложением всех обстоятельств по существу, а так же указанием наименования работодателя, с которым заключен трудовой договор (контракт) и всех существенных условий трудового договора.

Подать гражданский иск в суд общий юрисдикции можно в любой промежуток времени, начиная со дня задержки зарплаты. При этом, нужно обратить внимание на то, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (равно, как и других выплат, причитающихся работнику), работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовым кодексом РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки выплаты причитающихся работнику сумм.

Работодатель может быть освобожден от данного вида материальной ответственности только в том случае, если докажет, что задержка в выплате причитающихся работнику сумм произошла вследствие действия непреодолимой силы либо в связи с умышленными действиями работника, например, при отказе работника от получения заработной платы. При этом работодатель может предъявить к лицам, виновным в несвоевременной выплате работникам причитающихся им сумм, например, не выполнившим обязательства по оплате работы, требования о возмещении причиненных по их вине убытков.

В отдельных организациях сроки выплаты заработной платы вообще не определены. В подобной ситуации право на получение процентов за задержку заработной платы возникает с первого числа месяца, следующего за тем, за который производится выплата заработной платы.

В случае не выполнения своих обязанностей по выплате заработной платы равно, как и других выплат, причитающихся работнику в течение двух календарных месяцев, работник имеет возможность обратиться с заявлением в Прокуратуру. По заявлению, поступившему от гражданина, будет проведена проверка, и будут приняты соответствующие меры реагирования, вплоть до возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

В соответствии с положениями Уголовного кодекса Российской Федерации невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В случае, если задержка выплаты указанных сумм повлекла за собой тяжкие последствия, для руководителя предусмотрены дополнительные наказания – штраф в размере от 100000 руб. до 300000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При обнаружении прокуратурой нарушенного права работника, в рамках уголовного дела будет выделено гражданское о понуждении работодателя исполнить свои обязанности в отношении работника о выплате заработной платы или других выплат.

Также можно говорить о налоговой ответственности работодателя, в случаях, если в установленные сроки не будут уплачены по принадлежности суммы исчисленных с выплат по оплате труда налогов и сборов, включая единый социальный налог, налог на доходы физических лиц.

В отдельном порядке установлена ответственность за несвоевременную уплату по принадлежности сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (см. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Зачастую не только работодатель идет на нарушение закона, но и работник сознательно переступает закон, заключая трудовой договор с суммой заработной платы значительно меньшей части, выплачиваемой в «конвертах».

Гражданам надо отталкиваться от того, насколько они сами были добропорядочны и соблюдали закон. Если средства, которые человек получал в качестве заработной платы, и которые, соответственно, являлись доходами физического лица, не облагались налогами, то, как минимум гражданин понесет налоговую ответственность.

В тех случаях, если гражданин может доказать, что это не было ему известно, получение «серой» или «черной» зарплаты исключает ответственность работника.

Судебная практика показывает, что существующее законодательство позволяет успешно защитить нарушенные права граждан, и в случае их нарушения непременно необходимо бороться.