Во времена кризиса работодатели и работники прибегают к различным уловкам, чтобы обойти закон во благо себе – последние придумывают хитрые способы избежать сокращения, а работодатели пытаются выдворить тружеников «не первой необходимости», чтобы сократить расходы в период трудностей. Однако, эксперты уверены, что при юридическом рассмотрении таких вопросов и тем и другим может грозить ответственность вплоть до уголовной.

Первое, что пришло на ум уже многим сотрудникам - пережить несколько сложных недель на больничном. Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и работниками в период их временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Фонд социального страхования (ФСС), который разделяет с работодателями обязанности по оплате больничных листов, прогнозирует в ближайшее время эпидемию «воспаления хитрости». Вчера об этом заявил советник председателя ФСС Виктор Дубровский. Он отметил, что и работодатели в сложившихся условиях оказываются заинтересованными во временном отсутствии своих работников «по уважительной причине» - руководители многих компаний изыскивают способы сокращения расходов, а оплата больничного значительно выгоднее, чем полноценная оплата труда.

Однако, как отмечает консультант группы подбора персонала кадрового центр «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова, обычно работодатели не терпят обмана, и прибегать к «левым» больничным достаточно опасно - в лучшем случае, недобросовестный работник может отделаться штрафом.

«На мой взгляд, прибегать к таким мерам, во-первых, небезопасно для собственной репутации, а во-вторых, быть сокращенным гораздо выгоднее. Появится свободное время, чтобы заняться поиском работы, и деньги, чтобы продержаться это время», - говорит специалист Bigness.ru.

Представитель Московского правового центра, пожелавший остаться неизвестным, так же отметил в интервью Bigness.ru, что если работник будет «пойман с поличным», то вряд ли его оставят работать дальше и уж наверняка оставят без положенного Трудовым Кодексом выходного пособия.

По законодательству использование поддельных документов может грозить работнику даже уголовной ответственностью, установленной статьей 327 УК РФ. Как пояснил адвокат Валерий Чернядьев, использование подложного документа наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или какого-то другого дохода осужденного за период до шести месяцев.

«Так же попавшейся с фальшивыми документами человек может быть привлечен к обязательным работам на срок до двух лет, а в худшем случае - даже арестом на срок от трех до шести месяцев», - говорит он в интервью Bigness.ru.

Кроме хитрых уловок, по словам генерального директора кадровой компании «Glasford International» Валерия Полякова, разгоряченные грозящим увольнение работники сейчас пытаются даже отстаивать свои права в суде или просто угрожать, призывая работодателя к соблюдению Трудового Кодекса. Причем зачастую, обратившиеся в суд работники, даже при абсолютной правоте работодателя выигрывают дела, если документы об увольнении не оформлены работодателем в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права.

Однако у работодателя тоже всегда найдется, чем припугнуть сотрудника для достижения своей цели. В период кризиса, чтобы обезопасить себя от разбирательств, более сложного оформления документов и конечно от лишних расходов на выплаты выходного пособия, руководство все чаще требует от работников, поставленных «в черный список увольняемых», написать заявление об уходе из компании по собственному желанию. Когда увольняемый отказывается, начинают звучать угрозы о проведении аттестации, которую работник не пройдет.

Однако и тут нет места для паники. Писать заявление против своей воли не стоит, так как если работник увольняется по собственному желанию, денежные компенсации ему не производятся. Если же увольнение состоится по инициативе работодателя, он выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение месяца работник не трудоустроился, оплачивается еще одна средняя зарплата.

По словам Валерия Чернядьева, работодатель, конечно, вправе провести аттестацию, но по ТК РФ вначале он должен утвердить приказом положение о порядке проведения аттестации, где указываются категории работников, которые подлежат аттестации, периодичность, сроки, все процедурные вопросы, а также предусмотреть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Только когда все работники будут ознакомлены с положением, будут знать свои права и обязанности, работодатель может приступать к этой процедуре, пояснят он.

Как правило, аттестация должна иметь место в отношении либо всех работников организации, либо в отношении определенной группы работников. Если работодатель принимает решение об аттестации одного работника, это заведомо можно рассматривать как способ давления на неугодного сотрудника.

Так же психолог Сергей Поляков отмечает, что работодатели часто начинают, например, накалять атмосферу и говорить о плохом финансовом положении, о сокращении расходов.

«Оказывают моральное давление, и люди волнуются, начинают поиск работы. Кто-то увольняется сам. А на самом деле неизвестно, может быть, он и не будет уволен», - говорит он Bigness.ru.

Кроме того, как отмечает представитель Московского правового центра, следует учитывать, что законодатели выделяют категории особых сотрудников.

«Так, в Трудовом кодексе упоминается "преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата" (ст. 179 ТК). Речь идет, например, о тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также в разряд "неприкасаемых" входят работники, у которых в семье два и более иждивенца, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание. А так же и другие категории привилегированных работников, которые предусматриваются коллективным договором организации», - поясняет он.

Помимо этого по законодательству так же нельзя увольнять работников, в момент пребывания их в отпуске и участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке.

Кроме того, не стоит забывать и об органах защиты. Если работник считает, что его незаконно уволили, он всегда может пожаловаться в инспекцию по труду или в профсоюз - у них есть способы защитить «обиженного» работника и советом, и делом.

Если все же уволили, как отмечает Сергей Поляков, не стоит сидеть в отчаянии, сложа руки.

«У нас практически во всех городах есть службы занятости, где и работу помогут подобрать, и необходимые курсы переподготовки проведут, и, если необходимо, окажут психологическую помощь», - советует специалист.