Вопреки стремлению к расширению профессиональных знаний, превалировавшему в финансовых кругах в прежние десятилетия, в последние годы тенденция к специализации бухгалтеров становится все заметнее. Уникальные навыки, которыми сегодня обладает специалист в той или иной отрасли, а также на различных участках работы, позволяют решать многие задачи быстро и квалифицированно.

Ветви учета

С точки зрения работодателя существует два основных вида специализации бухгалтеров. В первом случае компания высказывает пожелание получить кандидата из той же отрасли, в которой осуществляет свою деятельность. Во втором – требуется сотрудник, имеющий опыт ведения определенного участка или вида бухучета.

Надо заметить, что отраслевая специализация не предполагает глубокое знание самой области рынка. Прежде всего, требования конкретного опыта обоснованы различием состава тех операций, которые осуществляются в компаниях (например, в банках, на производстве, в торговле и т.д.), а также видами отчетности организаций.

«Тенденция к разделению труда бухгалтеров внутри фирмы, безусловно, более актуальна для крупных компаний, - замечает Юлия Грибова, ведущий специалист по подбору персонала департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ». - Особенно востребованы бухгалтеры узкой специальности в банках, на производстве, в консалтинговых фирмах, а также в крупных холдингах, так как именно эти компании работают с большим количеством клиентов и\или имеют многочисленный штат сотрудников» . М енее всего заинтересованность в узких специалистах заметна в маленьких фирмах. Там нужны в основном бухгалтеры-универсалы, способные быть руководителем (в качестве главбуха) и исполнителем одновременно.

Среди направлений специализации выделяют те участки, которые имеют большое число объектов учета: реализация (в том случае, если компания имеет множество клиентов), заработная плата – при большом штате сотрудников, основные средства и товарно-материальные ценности (ОС и ТМЦ) - при богатой номенклатуре. Кроме того, отдельно рассматривают направления, которые требуют углубленных специальных знаний: налоговый учет, внешнеэкономическая деятельность (ВЭД), внутренний аудит, ведение личных финансов.

Участковый бухгалтер

Высшее образование дает студентам полный объем знаний по бухгалтерскому, управленческому и налоговому учету во всех областях и на любых участках. Однако в отличие от теории на практике существует масса нюансов, знания которых и ждет от кандидата работодатель.

Относительно специализации по участкам четко сформулировать основные требования к соискателю затруднительно, поскольку рамки должностных обязанностей в конкретных фирмах сильно отличаются друг от друга. Так, рядовой бухгалтер может в зависимости от внутренней организации компании выполнять простейшие подсчеты прибыли или проводить экономический анализ финансовой деятельности фирмы.

Однако если структура бухгалтерской службы в компании сильно разветвлена, то в качестве требований к «узким» бухгалтерам, как правило, выделяют доскональное знание своего участка. По мнению финансового директора компании «Регламент» Нины Корниенко, при трудоустройстве важны навыки владения кодексом и ПБУ (Положения по бухгалтерскому учету). «Не нужно помнить их наизусть, - поясняет эксперт, - необходимо профессионально ими пользоваться, так как знать законодательство в совершенстве невозможно, нормативы постоянно меняются. Однако важно уметь найти ответ на возникший вопрос».

Обилие различных законов, актов, инструкций одновременно является как плюсом, так и минусом. С одной стороны, в них имеются указания по учету практически всех возможных операции. С другой – многие регламентирующие документы вступают друг с другом в противоречие. Оно в свою очередь может послужить причиной конфликта уже с контролирующими органами. Безусловно, не имея достаточного опыта, сложно отыскать оптимальное решение для каждого случая. Бухгалтерия, как и юриспруденция, настолько многогранна, что новичок в ней легко «потонет». Но при этом специалист может найти массу «лазеек».

Участки, для ведения которых чаще остальных нанимают отдельного сотрудника, – реализация, заработная плата, налоги, основные средства и товарно-материальные ценности. Надо заметить, что уровень компенсации разнится в зависимости от направления работы сотрудника и деятельности компании.

Так, наиболее высокий уровень зарплаты у бухгалтеров, специализирующихся на налоговом учете: в торговле - 45000-55000 руб., на производстве - 55000 – 70000 руб. Начисления заработной платы и соответствующие отчисления имеют множество нюансов, охватить которые не так легко. Поэтому предложения для знатоков в этой области тоже весьма солидны – 40000 – 55000 руб. - и примерно одинаковы во всех компаниях. Оплата труда по учету реализации разнится еще и в зависимости от масштабов компании. Нижняя граница - 35000 руб., а вот верхняя в торговых фирмах составляет около 55000 руб., в производственных сегодня установилась на уровне 60000 руб. Крупные холдинги потребуют владения Международными Стандартами Финансовой Отчетности (МСФО) - и это еще одна престижная специализация. Специалисты с подобным опытом работы претендуют на зарплату не менее 70000 руб.

Погружение в отрасль

Если речь идет об отраслевой специализации, то опыт имеет определяющее значение. Наиболее остро разница в требованиях проявляется при подборе претендентов на руководящие должности, в том числе главного бухгалтера. Директор Центра делового обучения «БизнесГрад» Ирена Бетанова, говоря о требованиях к кандидатам на данную должность, замечает, что изначально любого работодателя интересует наличие профильного образования и документов, подтверждающих квалификацию. В дальнейшей оценке, по мнению эксперта, руководство отталкивается от опыта, сравнивая имеющийся у кандидата с необходимым. «Преимущество компания отдаст специалисту из той же или схожей области бизнеса, - говорит Ирена Бетанова. - При этом принимается во внимание схема работы, масштабы компании, число контрагентов, с которыми осуществлялось взаимодействие. Важно для работодателя и то, какого образца применялась система: российского или западного, был ли опыт внешнеэкономической деятельности».

Наиболее принципиальны в подборе, по мнению эксперта «ЮНИТИ», например, производственные компании. «Они не просто стремятся подобрать кандидата из данного сектора бизнеса, но также обращают внимание на отрасль, например - пищевая или машиностроение, - говорит Юлия Грибова. - Это объясняется сложной системой учета, большим объемом различных специфических бухгалтерских операций, вопросами нормирования».

Надо заметить, что, в соответствии с требованиями, и уровень заработной платы главного бухгалтера в производственных компаниях выше. Только нижняя граница составляет 70000 руб., а верхнюю обозначить очень сложно. В то же время, например, в торговле предложения составляют от 50000 руб. до 75000 руб. Для того, чтобы устроиться в данной отрасли, соискателю придется продемонстрировать понимание оборотов и, если компания осуществляет торговые операции с иностранными партерами, - знание правил ведения внешнеэкономической деятельности (ВЭД).

« Спрос на бухгалтеров с опытом работы в банке превышает предложение, - приводит примеры Юлия Грибова. – Однако в их учете применяются планы счетов, сильно отличающиеся от принятых в иных видах деятельности. Поэтому, соглашаясь пригласить на работу специалиста из другой области, они будут вынуждены оставаться в «незащищенном» состоянии на период, необходимый специалисту для профессиональной адаптации».

По мнению Инны Матвеевой, сотрудника центра повышения квалификации, руководителя отдела образовательных программ Русской Школы Управления, «свои взгляды» на вопросы бухгалтерского учета в строительной отрасли. «Отличия обоснованы особенностями организации и экономики производства в этой области, - поясняет эксперт. - К примеру, специалистам необходимо быть близко знакомым с методами формирования себестоимости строительства, учетом объектов недвижимости. Кроме того, важны навыки сопровождения таких видов взаимодействия с партнерами как, подряд, субподряд, аренда, инвестирование, соинвестирование, уступка прав, лизинг».

Требования иностранных фирм, как отмечают эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», схожи с отечественными. Однако чаще всего дополнительно необходимо знание иностранного языка. В предложениях для сотрудников среднего звена эти компании, как правило, сдержаны - минимальное соответствует среднерыночному, максимальное - 45000-50000 руб. Но, судя по солидному уровню компенсации для главного бухгалтера (от 70000 руб. и выше), делают акцент на привлечении именно высококвалифицированных управленцев.

Взгляд изнутри

Финансы - это та область, в которой не меньшее значение, чем профессиональные, имеют личные характеристики: порядочность, надежность и другие. «Любой работодатель ожидает от специалиста ответственности за свой участок работы. Каждую цифру надо понимать и уметь объяснить, - говорит Нина Корниенко. - Это важно как для рядового сотрудника бухгалтерии, так и для главного бухгалтера. Последний, помимо профессиональной деятельности, выступает и как управленец, особенно в крупных фирмах, поэтому ему необходимы также и соответствующие навыки».

В подтверждение Инна Матвеева рассказывает о получивших в последнее время популярность сертифицированных программах повышения квалификации для главных бухгалтеров. «В рамках этих занятий рассматриваются не только темы, связанные с функциональной деятельностью бухгалтеров, но и вопросы управления: личная эффективность главного бухгалтера, оптимизация структуры бухгалтерской службы, делегирование полномочий, мотивация, коммуникации, а также проблемы взаимодействия с контролирующими органами. Это немаловажно, поскольку знания, приобретенные на занятиях, позволяют совершенствоваться главному бухгалтеру как руководителю», - поясняет эксперт.

Важны личностные качества и для подчиненных. «Как и в любой сфере, в бухгалтерии нужна командная работа, - поясняет Нина Корниенко, - поэтому руководителю необходимо ориентироваться не только на профессионализм соискателей, но и на совместимость с коллективом. Часто за недолгое время разговора с кандидатом надо понять, комфортно ли будет с этим человеком работать. К сожалению, от ошибок никто не застрахован. Лень, нечестность, безответственность определить «на глаз» не просто». Поэтому, по словам эксперта, трудно переоценить значимость испытательного срока, во время которого и выявляются качества сотрудника.

Юлия Грибова соглашается, что людей на должности, предполагающие материальную ответственность, а также необходимость общаться с налоговыми органами, опасно принимать на работу без определенных гарантий их компетенции и надежности. «Дополнительную уверенность в кандидате можно получить, собрав рекомендации с его прежних мест работ, - поясняет эксперт «ЮНИТИ». - Несмотря на то, что отзывы часто бывают эмоциональные, как правило, они помогают собрать объективное мнение о специалисте».

Узкие тропы к большим целям

Эксперты утешают, говоря, что в нашей стране система учета и налогообложения не самая сложная. Но на практике бухгалтеру досконально изучить все участки, а также освоить практический опыт очень сложно. Поэтому специализация, особенно в крупных компаниях, сохранится. Однако эксперты не советуют принимать ее как догму, поскольку недостатки от такого разделения чувствуют как специалисты, так и работодатели.

Безусловно, любая компания стремится подобрать работника, наиболее глубоко знакомого с особенностями отрасли или участка. Однако многие эксперты полагают, что специализация снижает профессиональный кругозор бухгалтера. И в этом - значительный минус для работодателя. Ведь взаимозаменяемость сотрудников всегда имеет значение для здорового функционирования компании.

С точки зрения специалиста наиболее опасна «узость» в вопросах карьерного роста. Профессиональное развитие и продвижение по должности сегодня волнует не только молодежь, но и вполне зрелых соискателей. Однако, по наблюдениям рекрутеров, узконаправленному бухгалтеру подняться на следующий уровень не так просто, особенно в крупных холдингах.

Таким образом, о специализации скорее можно говорить, как о промежуточном звене в карьере бухгалтера. Оценка ее необходимости, по мнению многих экспертов, несколько завышена. Нина Корниенко утверждает: «Есть основные законы, на которых строится весь учет. И для профессионала важнее общее понимание, чем отраслевые нюансы, которые можно освоить в течение очень небольшого времени непосредственно на рабочем месте». Именно поэтому работодатель в первую очередь должен учитывать потенциал специалиста. В сегодняшних условиях бурного развития и сопровождающей его нехватки профессиональных кадров руководитель заранее планирует кадровый резерв. Расширение компании, переход на другие виды деятельности - все это может потребовать от бухгалтера новых навыков и знаний. Таким образом, дальновидные специалисты не останавливаются на изученной узкой сфере или участке.

Финансовый директор компании «Регламент» является сторонником освоения новой специальности на рабочем месте. Программа по расширению опыта бухгалтеров, которая была ею организована в фирме, подразумевает перемещение сотрудников с участка на участок. «Немаловажно, что работники непосредственно на практике осваивают особенности учета и решают реальные проблемы именно их компании, – поясняет преимущества Нина Корниенко. – Подводя итог проделанной работе, надо заметить, что наибольшей результативности достигали сотрудники, имеющие высшее профильное образование, дающее представление об общих экономических закономерностях».

Однако не все работодатели готовы тратить время на обучение своих сотрудников в «полевых условиях». Поэтому все большей популярностью пользуются тематические краткосрочные курсы и тренинги. «Особенность данных программ в том, что они рассчитаны на повышение квалификации, а не на общий обзор, - поясняет Инна Матвеева. - У нас обучаются как «новички», так и очень опытные специалисты, в том числе и преподаватели вузов. Они получают адаптированную практическую информацию, которая позволяет решать возникающие проблемы в работе бухгалтера». На роль преподавателей приглашаются ведущие специалисты в данной области, которые имеют личный практический опыт, активно участвуют в консалтинге. При этом формат тренинга позволяет не только получать теоретическую информацию, но и найти решение для конкретной задачи применимо к собственной компании.

Сегодня, благодаря развитию предпринимательства в стране, профессия бухгалтера вышла на новый уровень, заняв ведущие позиции во всех сферах бизнеса. Такое положение требует от специалистов серьезной подготовки, изучения постоянно совершенствующейся документальной базы и освоения информационных технологий. Тенденция к узкой специализации является отражением потребности во все более глубоких знаниях в области экономики и финансов. Рынок труда в отношении бухгалтеров достаточно стабилен, и, таким образом, спрос на профессионалов той или иной специальности находит свое предложение.