Сколько Вы зарабатываете? Много это или мало? Беседа о зарплате – весьма щекотливая тема. Решительные или, напротив, сдержанные действия могут иметь серьезные последствия, поэтому считается, что несут меньшие потери именно те, кто тщательно подготавливает личную беседу. Представляем вам несколько путей, как можно повысить собственную заработную плату.

Тщательное планирование

Готовьте ваш разговор о заработной плате в течение нескольких месяцев. Весьма важный момент: заведите производственный дневник. Какие дополнительные проекты Вы брали на себя? Заменяли коллег? Возможно, повышали квалификацию? Лишь тот, кто приводит здравые аргументы в пользу повышения собственной производительности, имеет шанс на увеличение заработной платы.

Знаете ли Вы свою рыночную стоимость? Не забывайте, что в настоящее время многие компании стремятся оценивать зарплату своих сотрудников исходя из специальных исследований. Используя их данные, работодатели определяют область, в которой действительно готовы платить на рыночных условиях.

Лучшее время, или В добрый час

Для разговора о размере зарплаты выбирайте время, когда в компании господствует спокойствие и умиротворение. Идеальный момент – беседа в конце года или после проведения масштабного проекта. Карьерный тренер Кристиан Пюттьер советует назначать разговор на бабье лето, когда многие компании планируют персональный бюджет на следующий год.

Признавайте в руководителе суверена

Если Ваше требование еще не покрыто пылью забвения и действительно обосновано, Вы в выигрыше. Запомните: Вы вовсе не требуете повышение оклада, а лишь хотите привести размер жалования в соответствие с объемом Вашего труда. Именно поэтому в переговорах не стоит употреблять необдуманные предложения, подобные «да, знаете, думаю, что повышение на 500 евро не сильно бы разорило компанию».

Отличные аргументы

Направьте беседу с начальником только по руслу положительной оценке Вашей деятельности. Напомните о проектах, итоги которых имели достойный результат. Расскажите руководителю о том, чем хотели бы заниматься в дальнейшем. При этом обязательно подчеркивайте ту ответственность, которую возложите на свои плечи, или расскажите о планируемых курсах повышения квалификации, которые повысят Вашу рыночную стоимость. Кроме того, предложите какие-либо идеи, а в конце озвучьте конкретное требование.

Искусная тактика

Зачастую в ходе беседы приходится снижать свои требования. Именно поэтому до начала разговора наметьте самый минимум и самый максимум желаемого. На вопрос «На сколько Вы хотите повышения в зарплате» называйте сумму, лежащую на самой верхней отметке Вашей цели. За успешную работу можно вполне спокойно требовать 10% и больше, считает карьерный тренер Франк Зибер Бетке. 3% и меньше – это лишь компенсация инфляции (это справедливо для Европы. В России официальная инфляция составляет почти 12%). Тот, кто рассматривает подобную должность в другой компании, может вообще смело получать на 20% больше, чем Вы.

Избегайте ошибок

Самой распространенной ошибкой является плохая предварительная подготовка, говорит Мартин Верле, карьерный консультант. Многие сотрудники, задумывая беседу, не имеют конкретных представлений о своих требованиях и часто приводят совершенно не подходящие аргументы в свою пользу. Верле подчеркивает, что работник должен четко формулировать, почему именно ему необходимо повысить заработную плату. Кроме того, многие поднимают вопрос об увеличении денежного довольствия только в том случае, если дорожает хлеб, масло или бензин. Да, это неплохой стимул, но он не должен быть единственным. Вопрос о повышении зарплаты должен всегда стоять на повестке дня.

Надежная памятка

Итак, Вы с руководителем обговорили все успехи, благодаря которым Вам непременно должны повысить заработную плату. Однако многие начальники страдают нарушением памяти. Заранее предотвратите столь печальный недуг, написав по окончанию беседы любезную дружескую заметку, резюмирующую достигнутые договоренности. Короткое электронное письмо будет достаточно.